Нийман Маркъс разтърсен от обвинения, че главният изпълнителен директор наема „предимно гейове или европейци“ и „бели и азиатски жени“ за висши постове

Нийман Маркъс нае самостоятелен следовател, с цел да изследва обвиняванията, че неговият основен изпълнителен шеф е бил дискриминационен при основни назначения и покачвания – за които се твърди, че са заемали най-хубавите позиции с най-вече „ гейове или европейски мъже “ и „ бели и азиатски дами “, научи The Post.

Разследващият, неидентифицирана външна адвокатска адвокатска фирма, не откри „ никакви доказателства “, че Джефрой ван Реймдонк – роденият в Белгия основен изпълнителен шеф на първокласната верига – или други мениджъри по наемане на личен състав са „ взели участие в държанието, разказано в обвиняванията “, компанията сподели в имейл до The Post.

Взривна обява в блог от анонимна група чиновници на Neiman Marcus твърди, че при van Raemdonck близо 30 старши вицепрезиденти са били наети или нараснали от 2018 година насам – като голямото болшинство наподобява отразява „ користолюбие “ и модел на неповдигане от вътрешната страна.

„ Днес директните подчинени на Джефроа се състоят единствено от бели и азиатски дами и гей мъже “, написа групата в обявата в блога от 11 декември на Telegra.ph, анонимна платформа за блогове. „ Той избира мъже, които са гейове и/или европейци. Точно като него. ”

„ Какво значи многообразие, правдивост и приобщаване в Neiman Marcus? “ прибавиха чиновниците. „ За всички ли е или единствено за групите, които Джефроа счита за значими? “

Това е най-новата дискусия, която подлага на критика ван Реймдонк, който преди този момент е бил изправен пред рецензии, че е взимал тлъсти бонуси по време на пандемията, даже когато компанията редуцира и освободи хиляди служащи. Миналата година ван Реймдонк и брачният партньор му Алвизе Орсини повдигнаха вежди, когато продадоха първокласното си имение в Далас, където е централата на Neiman, и се реалокираха в Ню Йорк.

Емблематичният 117-годишен търговец на дребно, който има и първокласните магазини Bergdorf Goodman в Ню Йорк, уверено опроверга изказванията за дискриминация.

В изказване за The Post Нийман сподели, че „ 13 праволинейни мъже съставляват съвсем над 30% от старшите наемания и покачвания “ в компанията. В изказването се прибавя, че Нийман е разпространявал „ 16 водачи от вътрешната страна “, в това число „ 4 бели, хетеросексуални мъже; 1 азиатски мъж и 1 черна жена.

Компанията също по този начин сподели, че е „ наела и повишила 9 елементарни бели мъже; 3 напряко мъже от малцинството; 1 испанка. “

„ Това няма връзка с хипотетичния модел на користолюбие, разказан в уеб обявата “, сподели компанията.

Последният отчет на ESG на компанията демонстрира, че дамите съставляват 67% от общата работна мощ в Neiman и 61% от вицепрезидентите и на по-високи позиции. Докладът също по този начин демонстрира, че 79% от ръководителите на вицепрезидент и по-високо равнище са бели; 3% са черни; 2% са испанци и 15% са азиатски.

Neiman Marcus отхвърли да уточни поименно своите чиновници и покачвания, когато беше запитан от The Post, базирайки се на „ поверителността на своите чиновници и информацията за техния личен състав “.

Служителите зад обявата в блога отвърнаха, че числата на Neiman за наети и нараснали ръководители са „ объркващи “ и „ непрозрачни “, защото не включват имената на чиновниците. „ Включихме имена за цялостна бистрота “, сподели групата в имейл.

Откакто обявата в блога се появи, един от петте директни докладчика на ван Реймдонк, основният юридически шеф Хана Ким, подаде оставка в края на декември след две години и половина в компанията. Тя беше наследена на 1 февруари от нейния помощник Том Матей, чиято фирмена биография не демонстрира дали е хетеросексуален или не. Другите директни подчинени на Van Raemdonck включват две бели дами и двама гей мъже, съгласно уеб страницата на компанията.

„ Кога елементарните мъже от Съединени американски щати ще бъдат приветствани в Neiman Marcus на най-високите равнища? И същото за черните водачи? “ чиновниците написаха в обявата в блога.

Служителите също по този начин настояват, че има малцина на управителни позиции в компанията с институционални знания за бизнеса – надалеч от някогашния мениджърски екип, доста от които са били с търговеца на дребно от десетилетия.

„ Той в никакъв случай не е ценял някой, който има по-дълъг стаж от него “, пишат чиновниците за ван Реймдонк.

Групата от сегашни чиновници – които споделиха на The Post в замяна на имейли, почнала през лятото, че   наброява „ пет или по-малко “ и включва две дами – написа в обявата в блога, че базира своя разбор на обществени известия, както и личната си институционална памет.

Проучването на групата включва 17 прессъобщения и вести за промени в личния състав – които The Post прегледа – през последните шест години. От деветте наети мъже, отразени в тези документи (седем от които са бели), минимум четирима се разпознават като гей съгласно отчетите на The Post.

„ Ако този лист не е цялостен, той е доста непосредствен и е постоянен набор от данни “, пишат чиновниците, като се базират на имената на водачи с сан старши вицепрезидент и по-високи, които са били наети или нараснали през последните пет години.

Отговорът на Neiman на обявата в блога не е необикновен, споделят правни специалисти.

„ В обстановки като тази не е извънредно компания да наеме външен юрист за следствие “, сподели Каролин Ричмънд, юрист по трудово право във Fox Rothschild, който няма съответни знания за обстановката с Neiman Marcus.

Рискът, споделят правни специалисти, е, че чиновниците могат да подадат тъжби до американски организации, в това число Националния съвет по трудови връзки и Комисията за равни благоприятни условия за претовареност. Федералните служби могат да наложат солидни санкции, в случай че в отговор на недоволства на служащите решат, че практиките за наемане и покачване са предубедени.

Служителите, твърдящи за дискриминация, не са се свързали с отдела за човешки запаси за данни, тъй като „ това може да докара до възмездие “, съгласно обявата в блога.

През август вътрешните лица подадоха жалбата си до EthicsPoint ,  която беше анонимната платформа на компанията за чиновниците да оповестяват за своите опасения. The Post прегледа жалбата на EthicsPoint по това време. Работниците споделиха, че Нийман им е споделил да подадат още веднъж жалбата на друга платформа, AllVoices.

Но AllVoices, в допълнение към условието на потребителите да разкрият телефонен номер, притегли основните хора на Neiman и офицера Ерик Северсън да основат подкаст на уеб страницата си предишния март.

„ Не желаеме да бъдем проследявани заради сензитивната тематика и боязън от възмездие “, пишат чиновниците в обявата в блога.

Нийман Маркъс призна подкаста на Северсън, само че сподели в изказване, че изпълнителният шеф няма „ никакви персонални или бизнес връзки “ с AllVoices. Нийман също сподели, че AllVoices „ подсигурява, че никой в ​​NMG няма да знае имейл адреса, IP адреса или самоличността на сътрудника. “

В края на 2020 година чиновниците на Neiman бяха употребявали EthicsPoint, с цел да извикат ван Реймдонк за запазване на медицински проект „ Cadillac “ за себе си и група от висши ръководители, макар че той понижи заплатите и придобивките в цялата компания, заяви извънредно The Post.

Нийман отхвърли да разяснява по това време, само че отговори на жалбата на EthicsPoint, като сподели: „ това не е обстановка на спор на ползи според кодекса на нашата компания, макар че пълномощието да резервира или приключи този проект за компенсации е на несъмнено висше управление, което също е бенефициенти по подобен проект за компенсации. “

Neiman Marcus редуцира близо 5% от личния състав си преди година, защото продажбите на първокласни артикули започнаха да се забавят. Компанията договаря със Saks Fifth Avenue да се продаде на първокласния си противник, както The Post първо заяви. Ако тази договорка се реализира, ван Реймдонк ще завоюва милиони, споделиха източници пред The ​​Post.